島津ダイアグノスティクスが求める人材像

いま、就職活動に励んでいる皆さんには「若さ」という“しなやかさ”と“大きな吸収力”があります。「しなやかに周りの意見を柔軟に聞き入れられるひと」ほど、より大きく進化・成長できるのです。会社という組織が活性化するためには、若い力が育つことが欠かせません。

もうひとつ、当社が求める人材像は「その道のプロフェッショナルを目指せるひと」です。はじめはどんな小さなことでもかまいません。その道のプロとして認められれば、みんなが話を聞きに来て、それにより情報が集まり、さらに知識と経験が高められプロフェッショナルの領域が広がっていきます。

しなやかで柔軟な感性をお持ちの方、プロフェッショナルを目指そうとする志の高い方のご応募をお待ちしています。

新たな成長戦略「GROW」モデル。会社が求める、また社員が目指すべき人材像を図示。理想（Goal）と現実（Reality）とのGAPを明らかにするところからスタートし、解決のための選択肢（Options）と実行する意志（Will）でGAPを縮めていこう、という考え方です。